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今天分享的是人工智能AI系列深度研究报告：《2023年数智化人才助力产业升级-医疗器械人才趋势观察简报》。（报告出品方：猎聘）

精选报告来源公众号：人工智能学派

研究报告内容摘要如下

产业布局助力人才与企业的互促互进

伴随医疗器械行业的发展推进，我们可以看到产业的布局与人才需求及人才聚集度存在明显正相关性。截止2023年1月31日，医疗器械生产许可证共计18738个省份分布较多的江苏、广东、浙江、山东、天津、北京、上海、湖南、河南及湖北地区，其中江苏、天津、山东、河南的许可证增长均较快。在新发职位发布量和人聚集度都较好，其中:人才需求侧:从新发职位近一年的占比分布来看，广东省对人才的需求量最高，超过20%，其次是上海、江苏、北京，对人才的需求均超过10%，浙江、山东、湖北、四川、湖南、河南各省的新发职位亦较丰富，其中四川省的生产许可证数量虽然未进入TOP，但对人才的需求量还是此较丰富的，天津的许可证较为丰富，增长较快，但从招聘层面还没有体现出较旺盛的需求。人才供给侧:从器械人才近一年的占比分布来看，上海拥揽全国最多的相关人才，其次为广东、江苏、北京，这与该区域的新发职位量相对一致，浙江、山东、四河南、两湖的人才储备量均较好。

城市间人才薪资差异大，薪资平均数与中位数不一致

城市生活成本、产业发展重点布局等因素，都影响该城市的人才薪资状况，反过来，薪资水平的差异也会影响人才的跨城市流动意愿。我们通过对医疗器械行业近一年的人才平均年薪的分布观察，希望对械企招聘过程中的跨城市引才、行业薪资定位等带来参考价值。具体来看:人才分布TOP城市薪资对比:人才分布集中度最高的TOP城市中，上海的平均薪资最高，实际平薪资将近30万，这与上海的研发及管理人员占比较高有一定关系其次为北京，深圳的平均薪资与北京接近，达到万元;苏州人才占比排名第四，但强制造属性的产业布局和人才特色，使得苏州人才的平均薪资远低于上海也略低于比广深;企业在跨城市专场招聘时，目标城市人才的平均薪资可作为一定的影响因素。分位分布及平均薪资对比:医疗器械行业人才近一年平均薪资为2万元左右，而50分位年薪为万，75分为薪资达到25万以上，因此平均薪资仅可作为薪酬制定的参考，具体需结合职级、学历、经验、核心工作价值等全面考量。

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